Petites et Moyennes Entreprises,
professionnalisez vos RH pour avoir tout d’une grande !
Petites/Moyennes Entreprises,
professionnalisez vos RH pour avoir tout d’une grande !
La raison d’être de Rheliante c’est de démocratiser la fonction RH dans les TPE/PMEs et Startups et leur permettre de se professionnaliser et bien faire. Sa mission consiste à :
Faire, aller au-delà de l’analyse et du conseil en donnant corps à vos projets
Transformer les contraintes en opportunités pour engager le changement et réaliser vos ambitions
Transmettre les compétences avec pédagogie pour vous rendre autonome
Faire, aller au-delà de l’analyse et du conseil en donnant corps à vos projets
Transformer les contraintes en opportunités pour engager le changement et réaliser vos ambitions
Transmettre les compétences avec pédagogie pour vous rendre autonome
Rheliante s’adresse à tous types d’entreprises, mais plus particulièrement aux TPE / PME / Startups, quel que soit leur secteur d’activité, et permet d’accéder à une expertise RH pour accompagner leur évolution à des moments-clés comme les périodes de croissance ou de transformation sans avoir à recourir à une embauche à temps plein.
Un accompagnement RH adapté à vos besoins
Un accompagnement RH adapté à vos besoins
A votre écoute sur une demande spécifique ou à l’occasion d’un audit social pour préciser le besoin, nous déterminons ensemble les modalités adaptées à votre situation :
Un projet ponctuel
Quelques jours ensemble pour donner vie à une idée, réaliser un diagnostic, se mettre en conformité
Une collaboration à long terme
Une collaboration régulière : dans la durée, pour co-construire et structurer votre offre RH, pour gérer le quotidien, afin de faire vivre une expérience unique à vos salariés
Une veille RH
En veille des pratiques, des outils, des évolutions légales pour rester un employeur attractif, choix des candidats
Un projet ponctuel
Quelques jours ensemble pour donner vie à une idée, réaliser un diagnostic, se mettre en conformité
Une collaboration à long terme
Une collaboration régulière : dans la durée, pour co-construire et structurer votre offre RH, pour gérer le quotidien, afin de faire vivre une expérience unique à vos salariés
Une veille RH
En veille des pratiques, des outils, des évolutions légales pour rester un employeur attractif, choix des candidats
Votre partenaire RH
Votre partenaire RH
Rheliante vous offre un service RH dédié pour structurer votre politique RH en introduisant méthodes, outils, pratiques…. Et ainsi satisfaire à vos responsabilités d’employeur, gérer efficacement vos opérations RH, et professionnaliser vos pratiques managériales.
Notre objectif : être à vos côtés le temps de transmettre la compétence et de vous rendre autonome.
Des modalités d'intervention flexibles
Des modalités d'intervention flexibles
Selon la nature des projets, les possibilités d’accueil au sein de l’entreprise, Rheliante intervient sur site et / ou à distance dans une confiance partagée. La durée et l’intensité de l’intervention sont à la carte, selon vos besoins.
Des points réguliers et un rapport adressé mensuellement assurent le bon déroulement de la mission.
FAQ
FAQ
Qu'est-ce que le SIRH ?
Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) permet la gestion numérique des données RH pour couvrir différents besoins qu’exigent les différentes disciplines telles que la paie, la gestion des temps, des absences, des congés, les déclarations sociales… Il unifie les pratiques RH au sein de l’entreprise et automatise le traitement des tâches à faible valeur ajoutée.
Les offres des éditeurs sont adaptées aux besoins et à l’effectif de l’entreprise, nécessitant une analyse préalable de votre situation et de vos besoins avant de choisir le système qui vous conviendra.
Quelle est la différence entre l'entretien annuel et l'entretien professionnel ?
Seul l’entretien professionnel est une obligation légale. Il a lieu tous les 2 ans et porte sur les aspirations professionnelles du salarié, ses possibilités d’évolution et ses besoins de formation.
L’entretien annuel, quant à lui, est une pratique managériale pour évaluer la performance du salarié grâce à des objectifs fixés d’une année à l’autre.
Les deux entretiens peuvent être réalisés simultanément s’ils sont formalisés sur deux supports distincts.
Puis-je demander à mon salarié de suivre une formation avec son CPF ?
Bien que le choix et le financement de la formation par le Compte Personnel de Formation (CPF) relèvent de l’initiative du salarié, un projet de formation commun peut être bénéfique pour l’entreprise et le salarié. Un cofinancement peut par exemple être envisagé, où le salarié mobilise son CPF et l’entreprise complète le budget nécessaire à la réalisation du projet.
Pourquoi réaliser une DUE mutuelle ?
Une couverture complémentaire santé collective (ou mutuelle) est, sauf exception, une obligation de protection sociale à laquelle doit souscrire l’employeur pour ses salariés.
Les conditions imposées pour la mise en place d’un tel régime varient selon les branches professionnelles mais certaines dispositions restent à votre convenance.
Celles-ci sont à préciser via la Décision Unilatérale d’Employeur (ou DUE), qui sera remise à tout nouvel entrant.
N’hésitez pas à contacter un professionnel pour la préparer ou la mettre à jour, une non-conformité peut entraîner des risques financiers majeurs tels que des redressements URSSAF ou l’annulation des exonérations de charges sociales.
Attention ! Il en va de même pour votre régime de prévoyance, soumis à la même obligation.
