A propos
La fondatrice : Arielle, une experte RH opérationnelle
La fondatrice : Arielle, une experte RH opérationnelle
La fondatrice : Arielle, une experte RH opérationnelle
RH depuis toujours, j’ai évolué au sein d’organisations diverses et variées par leur secteur d’activité, leur rayonnement et leur taille… au plus proche de leurs dirigeants.
Au cours de ce parcours, chacune de mes expériences fut centrée sur l’une des disciplines qui fondent la fonction RH : le recrutement et la mobilité interne, la formation, la paie et l’administration du personnel, les SIRH, la marque employeur, les relations sociales…. Chacune d’elles étant en soi un métier à part entière, cela fait de moi une généraliste RH aboutie.
En 2020, j’ai enrichi mes pratiques RH en m’ouvrant à la médiation.
Diplômée de l’Ifomène (ICP Paris), je dispose, grâce aux techniques et aux compétences de la médiation, d’une autre voie que le code du travail ou le règlement intérieur pour gérer les tensions qui naissent au travail, pour restaurer le lien et la qualité des interactions nécessaires à la collaboration.
L'histoire de Rheliante : Notre vision pour les TPE / PME
L'histoire de Rheliante : Notre vision pour les TPE / PME
Rheliante est née de la conviction que les petites et moyennes entreprises, ainsi que les startups, méritent, au même titre que les grandes entreprises, d’avoir leur service RH dédié pour s’y retrouver face à une règlementation toujours plus dense et changeante, pour donner du sens aux obligations légales et les transformer en opportunités de développement individuel et collectif de croissance.
La mission de Rheliante est d’accompagner à tous les niveaux les acteurs de l’entreprise, afin de briser l’isolement du gérant, d’aider les managers à libérer le potentiel de leurs équipes, les collaborateurs à se réaliser et les représentants du personnel à trouver leur juste place.
Ainsi, nous créons ensemble un terrain favorisant la qualité des relations au travail, créatrices de valeur. Car en entreprise, nous sommes tous interdépendants.
Les principes fondamentaux de Rheliante
Les principes fondamentaux de Rheliante
Proximité
Favoriser le dialogue et l’écoute pour tisser les liens nécessaires à une relation de confiance mutuelle. Confier notre 06 nous met à portée de voix.
Audace
Proposer des solutions innovantes en encourageant nos clients à explorer de nouvelles voies.
Congruence
Créer une relation centrée sur le besoin et les attentes du client, respectueuse des codes et de la culture de l’entreprise tout en privilégiant une communication franche et ouverte dans notre collaboration.
PROXIMITÉ
Favoriser le dialogue et l’écoute pour tisser les liens nécessaires à une relation de confiance mutuelle. Confier notre 06 nous met à portée de voix
AUDACE
Proposer des solutions innovantes en encourageant nos clients à explorer de nouvelles voies.
CONGRUENCE
Créer une relation centrée sur le besoin et les attentes du client, respectueuse des codes et de la culture de l’entreprise tout en privilégiant une communication franche et ouverte dans notre collaboration
PROXIMITÉ
Favoriser le dialogue et l’écoute pour tisser les liens nécessaires à une relation de confiance mutuelle. Confier notre 06 nous met à portée de voix
AUDACE
Proposer des solutions innovantes en encourageant nos clients à explorer de nouvelles voies.
CONGRUENCE
Créer une relation centrée sur le besoin et les attentes du client, respectueuse des codes et de la culture de l’entreprise tout en privilégiant une communication franche et ouverte dans notre collaboration
